正阳县人民法院紧扣“四新”标准，为年轻干部搭平台、压任务，健全青年干部选育管用全链条工作机制，加快构建优秀年轻干部“蓄水池”，激活干部队伍“源头活水”，涵养人才发展“良好生态”。

近施远谋，优化选才用才“新量尺”。立足盘活存量，形成“活水效应”，将人才储备分为优秀年轻干部、青年专业人才两大类，启动“两库”选拔工作。精心设置理论测试、工作述职、民主测评、综合评定等环节，全面展示政治素质、业务素质、职业素质。突出工作实绩导向，开展工作述职会，入库人员围绕工作业绩进行全面介绍，接受考核打分。综合评价全面分析，正阳县人民法院党组听取专题汇报，对他们逐一进行“干部画像”，评定入库。

精准滴灌，定制墩苗育苗“新方案”。出台《关于进一步深化“两库”建设工作方案》等配套文件，推出个性化培养举措和标准化考核指标。理论武装赋能，把政治标准摆在首位，用好“党群服务中心教育基地”等红色资源，着力提升入库人员党性修养。专业素养提能，把主责主业作为关键，将年度目标责任制考核、案件办理、群众工作、调研成果等作为考核指标，推荐参与学术研讨会、读书会、授课等活动。实践锻炼强能，常态化召开专业法官会议，探索“两库”人员决策参与机制。

内外联动，探索联合培养“新路径”。贯彻落实“四化”要求，实现资源共享、人才互通、合作共赢。鼓励“两库”人员到学校指导模拟法庭、开展司法实务授课。探索基层实践锻炼，有计划地安排优秀年轻干部深入街道社区一线，提升参与当地党委政府中心工作、服务群众能力水平。

严管厚爱，构建成长成才“新常态”。坚持从严管理和全过程管理，用心用情爱才育才。一人一档一策，“一人一档”建立成长档案，“一人一策”量身定制培养计划，探索科学有效、符合实际的培养模式。广泛谈心谈话，在日常谈心谈话基础上，开展年中、年末谈心谈话，及时解决入库人员影响成长发展的现实问题。严格监督管理，坚持严进严出，对于表现优秀、培养成熟的入库人员，探索出库及反哺新人的传帮带机制。（通讯员：王树恒）