近日，泌阳县劳动人事争议仲裁院接到一位史先生的仲裁申请，史先生临近退休，在与已退休的同事聊天时得知，同事退休时准备好了认定临时工的工龄材料，成功将其临时工工龄加上。而史先生平时不太关心这类政策与信息，导致自己长达8年的事实劳动关系未认定（临时工工龄）。这直接影响了史先生的各项福利待遇和权益保障。为了维护自己的合法权益，史先生向泌阳县劳动人事争议仲裁委员会提出了申诉，请求认定8年的事实劳动关系（临时工工龄）。

仲裁院在接到史先生的申诉后，立即展开了调查。由于史先生马上退休，且所涉及的工作时间年代久远，原始材料缺失，这无疑增加了认定的难度。然而，仲裁院工作人员并未因此放弃，而是积极寻找其他途径来证实史先生事实劳动关系认定。

工作人员主动联系了史先生以前的同事，通过实地走访，详细了解了史先生当时的工作情况、工作时间以及工作环境等。这些同事的证言为史先生的事实劳动关系认定提供了有力的支持。在走访过程中，工作人员还认真记录了每位同事的证言，并对这些证言进行了仔细地分析和比对。他们发现，这些证言在关键信息上高度一致，且与史先生的陈述相吻合，这进一步增强了史先生事实劳动关系认定的可信度。

最终，经过深入调查和充分论证，泌阳县劳动人事争议仲裁委员会认定了史先生的事实劳动关系，为史先生解决了“揪心事”。确保其合法权益得到有效保障。不仅为史先生解决了实际问题，也让他感受到了社会的公平和正义。

泌阳县劳动人事争议仲裁院坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕构建和谐劳动关系，进一步提高对劳动人事争议调解仲裁行风建设工作重要性和必要性的认识，主动探索，积极创新，有力维护了用人单位和劳动者的合法权益，助力劳动人事争议仲裁效能提升。同时，也提醒广大劳动者，在维护自己的合法权益时，要保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。（通讯员：王庚）