为全面助力法治化营商环境建设，保障企业和劳动者的合法权益，正阳县人民法院坚持源头化解，充分利用多元矛盾化解纠纷机制，整合资源形成合力，积极化纠止纷。近日，正阳县人民法院真阳法庭成功调解了一起劳动争议案件，一起历经5年的劳动争议矛盾纠纷获得圆满解决。

2019年至2023年，张某在某公司担任门卫，同时还兼任一份清洁工的工作，由于该公司效益不佳，求生存之间不得不做出艰难的决定——缩减人员。张某被缩减后，便申请劳动仲裁，并要求某公司支付其2019年至2023年上班期间的加班费、工资、高温补贴等共计20余万元。

立案后，正阳县人民法院真阳法庭承办法官付树鹏仔细分析案情，通过开庭了解到被告属小微企业，因前期疫情影响，企业面临倒闭的风险，承办法官没有就案办案，而是考虑到劳动争议纠纷“一裁二审”时间太长，维权常常困在程序空转中，即使判决，因本案不涉及赔偿问题，无法彻底解决纠纷。

为切实保护企业和劳动者双方的合法权益，降低诉讼成本，避免引发多个诉讼案件，承办法官在庭后多次组织双方进行调解，对当事人进行释法析理，紧扣双方之间是否存在劳动关系、对双方权利义务进行释明，积极做好当事人思想工作，以事实为依据，以法律为准绳，陈述利害关系，晓之以理、动之以情，最终，原被告在法官的悉心调解下，达成了被告给付原告各项费用65000元的协议，原告自愿放弃其他诉讼请求。该案的调解有力地维护了劳动者合法权益，也避免了企业因涉诉带来的不利影响，有效降低诉讼成本，减轻诉累，达到了“案结、事了、人和”三个效果的统一，获得当事人的高度赞许。

这是一起小微企业与劳动者的劳动争议案件，本案中，承办法官不仅化解了原被告之间关于工资等个案争议，还向某公司释明了相关法律法规，劝其完善公司内部规章制度，不仅有助于企业和劳动者之间建立和谐的劳动关系，还促进了企业的长远发展。法治是最好的营商环境，正阳县人民法院将继续以优化法治化营商环境为抓手，以实际行动不断提高办案效率，健全完善涉企纠纷联动预防、多元解纷工作机制，为优化营商环境作出应有的更大的贡献。（通讯员：王树恒）