河南广播电视电台乡村频道 孟宪超 魏永（通讯员：李亚芬）

“高新区争当焦作勇闯高质量发展新路先锋动员大会召开后，区卫健中心迅速召开一系列会议传达大会精神，结合实际工作思路，积极谋划下步工作，以拼抢突破带动全区卫生健康工作全面提升，确保高质量完成年度各项目标任务，不断擦亮群众健康底色，增进民生福祉，为全面高质高效推进高新区建设做出卫生健康贡献。”焦作市高新区卫生健康服务中心主任魏群力日前在接受记者专访时说。

今年以来，文苑街道东方社区卫生服务站和预防接种门诊建设项目投入运行，全区“15分钟医疗健康服务圈”逐步形成；落实家庭医生签约履约责任，家庭医生签约率较往年增长40%，老弱病残慢病等特殊人群签约率达90%，计生特殊家庭、城乡低保家庭等签约率达100%，超额完成规定签约任务；创新建立家庭医生服务机制，“互联网+医疗健康”服务模式，增强群众卫生健康服务获得感；创新推进“医联体”建设，构建基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗制度；妇女免费“两癌”筛查覆盖面不断扩大，妇幼健康核心指标超额完成；落实“乡聘村用”政策，招聘符合“乡聘村用”条件的乡村医生20名，筑牢村级医疗卫生服务网底……全区卫生健康服务工作不断推上新台阶。

高新区争当焦作勇闯高质量发展新路先锋，区卫生健康服务中心怎么办？“2345”，闯出新路！

聚焦“2”个建设，大保障坚强有力。加强党风廉政建设。坚持党要管党、从严治党的要求，严格落实党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，抓好党规党纪贯彻落实，严格落实医疗机构工作人员《廉洁从业九项准则》，紧盯作风问题新动向、新表现，采取节日廉情监督、日常专项检查和暗访等形式，加大治理力度；强化执纪问责，采取有效措施，严厉打击损害群众切身利益和不作为、慢作为、乱作为等问题。加强平安医院建设。抓好安全生产和信访维稳工作，严格执行主要领导安全生产“第一责任人”和“一岗双责”制度，持续开展安全生产隐患排查整改工作，建立安全监管长效机制；坚持定期和敏感时期开展矛盾纠纷排查，及时收集、分析、梳理和掌握社情民意，对带有苗头性、倾向性的问题及时解决。   

统筹“3”个办法，大服务精准发力。持续开展优质服务基层行动，不断改善基础设施条件，不断改进服务质量，稳步提升服务能力。持续开展技能提升行动，抓好国家基层卫生人员培训项目工作，加强基层人才培养和队伍建设，开展绩效评价，加快推进乡村医生“乡聘村用”工作，提升服务水平，高质量完成各项工作指标任务。持续开展签约医生服务行动，坚持以家庭医生签约服务和重点人群健康管理为重点，扩充家庭医生队伍，丰富签约服务内涵，加强精细化管理，提高重点人群签约服务率。

确定“4”个重点，大健康凝神聚力。加强疾病预防控制。持续提高传染病疫情报告工作质量，确保法定传染病报告率达到100%；继续推进新冠病毒感染、流感监测网络建设，平稳有序实施新冠病毒感染“乙类乙管”各项政策措施落地落实；继续加强流行性出血热、手足口病等重点传染病防控，强化重点行业布病等人畜共患病综合防控，严防聚集性疫情暴发和蔓延，继续保持全区重点传染病发病率控制在较低水平；持续强化疫苗规范化、精细化管理，严格落实疫苗主渠道供应制度，加大预防接种工作力度，确保适龄儿童建卡建证率和卡证符合率均达95%；多领域、宽角度开展“三减三健”等慢性病相关防控宣传教育。增强卫生应急和卫生综合监督工作能力。加大卫生应急物资保障和队伍培训，开展有针对性的卫生应急演练，提高卫生应急能力；坚持科学有度、突出重点、分类指导的原则，充分发挥联防联控机制的作用，全力做好自然灾害、事故灾难和社会安全事件的紧急医疗救援工作；强化卫生监督员业务培训，全面提升卫生监督执法水平；组织实施专项监督检查，继续开展打击非法行医专项整治行动，维护医疗市场秩序和人民群众生命安全。深入开展爱国卫生运动。深入开展倡导文明健康绿色环保生活方式活动；深入推进健康细胞工程建设；建设省级健康单位（村）3个、市级健康单位（村）5个，省级卫生三小3个，市级卫生三小5个，五星文明家庭400户，巩固深化健康促进工作建设成果。强化“一老一小”健康保障。加强老年健康服务体系建设，深入推进医养结合，不断提升广大老年人获得感、幸福感和安全感；全面落实三孩政策，不断完善生育支持措施，进一步提高群众生育意愿；持续推进妇幼健康服务能力建设，强化母婴安全五项制度落实，加强出生缺陷综合防治，提高优生优育服务水平。

实施“5”个对策，大提升高质给力。稳步提升医疗业务优势，打造特色科室，充分发挥自身的优势和特色，宣传基层医院品牌科室，品牌医生，品牌服务人员，努力提升业务收入，促进医院发展。持续提升公共卫生服务，加强高血压病、糖尿病和精神病等慢病的规范化管理和服务，提高管理数量和管理质量，推进公卫慢病管理与临床相结合，提升公卫服务能力，进一步优化社区卫生服务品质。努力提升诊疗服务技能，通过到大医院进修学习，不断开展新技术、新业务，拓展诊治服务项目，将任务责任落实到人，实行奖励性绩效工资与工作任务挂钩。不断提升队伍结构优化，积极对接市级部门，加大公开特招招聘力度，切实为基层医院补充新鲜“血液”。推进提升基层晋职评优，人员聘用、职称晋升、在职培训、评奖推优等方面重点向人才倾斜，增强基层卫技人员的职业吸引力。