近期，鹤壁市山城区司法局紧紧围绕严格规范公正文明执法这一中心，不断强化行政执法监督机制和能力建设，通过四项措施，提升行政执法质量和效能。

健全行政执法人员动态管理机制。设置专人专网负责行政执法证件审验工作，严格落实行政执法人员资格管理和持证上岗制度，完善行政执法人员年度考核制度，建立健全行政执法人员退出机制。对因退休、调离、机构改革等原因不在岗位的行政执法（监督）人员收回执法证件，取消行政执法（监督）资格，并在证件管理系统中进行注销。经核查清理，终审通过行政执法（监督）证件226件，收回注销执法（监督）证件120件。目前，山城区行政执法监督平台累计接入行政执法主体34家，通过动态管理，推进行政执法队伍正规化、专业化、职业化建设。

开展行政执法人员全员培训，提高职业素养和专业水平。年初下发《山城区2024年行政执法人员培训工作的通知》，明确培训计划、时间、对象、内容，截至目前已完成公共法律知识培训45学时、377人次，行政执法业务知识培训44学时、381人次，切实提升一线执法人员运用法治思维和法治方式开展执法、维护稳定、化解矛盾的能力。同时，推动山城区司法行政系统执法监督人员“大学习、大练兵、大比武”活动走深走实，建立学习教育参考题库，不仅涵盖了中央全面依法治国工作会议精神等内容，还包括《河南省行政执法证件管理办法》等法律法规，并组织相关法律法规和重要文件的培训学习，不断提升行政执法监督人员的素质能力，目前已组织模拟考试2场。

建立区级行政执法监督人才库。对持有《河南省行政执法证》或《河南省行政执法监督证》的人员，区司法局综合考虑推荐人员的学历、履历、专业特长、地域范围、所在领域行政执法工作实际和年龄结构等因素，择优确定入选名单。人才库的建立，是加强执法协调监督工作体系建设的重要举措，规范行政执法行为，提高执法质效。

编写《乡镇（街道）综合行政执法规范化工作手册》。山城区石林镇综合执法大队承担着城市管理、消防救援、交通运输、文化广电旅游等4个领域行政管理部门的49项行政处罚、行政检查等职权。按照乡镇行政执法岗责体系要求，围绕基层行政执法工作流程设定执法岗位，编写《乡镇（街道）综合行政执法规范化工作手册》，明确岗位职责、履职要求，细化执法要点难点和注意事项，有针对性、个性化地指导执法人员进一步规范执法行为。《工作手册》届时将做到人手一册，切实提升基层执法效率和监管水平。（通讯员：庞江海）