近日，新蔡县法律援助中心与人民调解中心携手，成功调解一起高中学生寒假打工薪资纠纷，为年满18周岁的高中女生赵某追回部分工资，快速化解矛盾，维护了学生的合法权益。

2025年寒假期间，赵某经与某奶茶店老板口头约定，在该店打工。工作26天后，赵某按照约定向老板索要2000元工资，却遭到老板以“不服从店长管理、造成经济损失”为由拒绝支付。赵某随后向劳动仲裁部门申请维权。因在校学生身份不能与用人单位建立劳动关系，其纠纷属于劳务合同纠纷，不符合劳动争议仲裁受理条件。于是，赵某转向新蔡县法律援助中心求助。

法律援助中心工作人员了解到，赵某与雇主仅签订了一份约定工作时间的书面劳务合同，且由雇主保存，其能提供的主张薪资的主要证据只有工作群打卡截图及微信聊天记录。考虑到争议金额较小、证据相对单一，若走诉讼程序，将面临程序繁琐、周期长、成本高的问题。为此，法律援助中心建议赵某通过县人民调解中心进行调解，以快速化解矛盾，降低维权成本。

调解过程中，双方争议激烈。赵某出示打卡记录，证明自己的工作天数和薪资约定；而奶茶店老板则称赵某“赌气离职”，导致春节期间用工紧张，店铺被迫加薪留人，产生额外损失，不愿支付赵某工资。调解员依据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，明确指出，劳务合同双方都需履行约定义务，雇主不能无故拒付报酬；同时，也引导赵某反思未提前告知离职的不妥之处。经过多轮耐心沟通，双方最终达成调解协议：雇主当场支付赵某1000元工资，赵某放弃剩余款项的追偿。

此次纠纷的成功调解，充分体现了“法律援助+人民调解”多元调解机制的优势。这一机制不仅快速解决了问题，还避免了司法程序可能对在校学生心理造成的二次影响，彰显了基层法治的灵活性与人文关怀。（通讯员：方丽）