“申请劳动仲裁，会影响我以后找工作吗？”近日，不时有劳动者前来泌阳县劳动人事争议仲裁院询问。这些劳动者因遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却被公司告知如果“不听话”，会影响他们接下来的求职。一些企业的HR甚至会告诉劳动者，“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，哪个公司都不会录用有仲裁记录的人。”

实践中，甚至有员工已经接到录用通知，但用人单位通过背景调查得知其有过劳动仲裁经历，随即宣布取消录用。劳动仲裁的经历无疑成为员工求职路上的“拦路虎”，被企业看成“污点”，合法维权反而成为求职者的担忧。

案例：因申请劳动仲裁经历求职遭拒

“我是因为单位不缴纳社保才申请的劳动仲裁。”8月19日，李女士告诉调解员，没想到自己的这段经历会成为她求职的“污点”。据悉，李女士曾就职于泌阳一家超市，因超市长期不缴社保，她提出离职后申请了劳动仲裁。“我只想单位帮我补缴社保，连赔偿都没要。”李女士语气委屈地表示，自己的劳动仲裁诉求合理合法，最终经过调解，她的诉求也得到认可，所以求职时并没有回避此次经历。让李女士万万没想到的是，后续求职过程中，不止一次因这一情况被拒。“甚至有企业直接回复我，你太难说了，不好相处，我们公司不招有劳动仲裁经历的员工。”李女士告诉调解员，“合理合法维权反而成了‘污点’，下次求职我会考虑是否如实相告。”

企业：纳入背景调查，恶意诉讼影响录用

“背景调查是为了核实求职者提供履历的真实性，单位一般不会对员工进行背调，而是根据入职后职级的提升进行不同层级的调查。”泌阳工业园区某科技公司人事经理刘先生告诉调解员，公司并不会随意安排背调。调解员开玩笑似的问及求职者有劳动仲裁经历是否影响求职时，刘经理表示，“不同的用人单位考察的情况不同。我们公司在招聘过程中，不会主动询问求职者的劳动仲裁经历，对于求职者而言，这是一种不应该有的歧视。”

随后，调解员联系了泌阳一家文化传媒公司，公司人事专员张女士表示，“公司事先并不知晓求职者的劳动仲裁经历，一般面试时不会询问，但也不排除会有面试人员主动提供自身涉及劳动仲裁方面的信息。”关于劳动仲裁经历会不会影响到录用，张女士坦言，“会考虑具体情形，如果存在恶意申请劳动仲裁，一定程度上会影响入职。”

张女士同时表示，“针对工作态度和能力都不错的前同事，遇到其他公司背调，我会告诉对方离职原因是公司上升空间有限。能力一般的前同事，我会说是个人原因。如果是工作能力和态度都欠佳的前同事，我会如实相告。”张女士坦言，曾多次接到过背调前同事的电话，会尽可能照顾到他们后续就业。

人社部门：因劳动仲裁拒绝员工求职不合法

“劳动仲裁作为劳动争议解决的前置程序，为劳动者和用人单位提供了一个公正、及时的争议解决平台，不存在向企业发‘高风险名单’的情况。”8月26日，泌阳县劳动人事争议仲裁院工作人员表示，劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，是为了构建和谐稳定的劳动关系，而不是激化矛盾。

“劳动者享有平等就业权，仲裁维权经历不该成为就业‘绊脚石’。”该名工作人员表示，人社部门鼓励劳动者学习了解法律法规，在产生劳动权益受损害时用法律武器维护合法权益。同时，也希望广大劳动者实事求是，合理合法表达诉求，尽量通过沟通协调方式解决争议。对于用人单位，应该正确面对仲裁，从劳动者仲裁经历或企业仲裁经历中吸取教训，查漏补缺，依法用工，规范管理，避免出现损害劳动者权益的情况。

另外，企业如果因劳动者有过申请劳动仲裁的经历而拒绝录用，存在歧视嫌疑。《中华人民共和国就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，如果企业实施就业歧视，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（通讯员：马素素）