村党组织书记是推进乡村全面振兴的骨干力量，信阳市光山县白雀园镇结合《光山县村党组织书记后备力量培养储备工作方案》文件要求，将村党组织书记后备力量培育储备工作摆在突出位置，着力破解村级带头人难选、难留等问题，为农村基层党组织建设提供坚实的人才保障。

拓宽人才源头，严格人选标准。由领导班子成员组成的五个小组对全镇34个村（社区）逐一进行优秀人才覆盖摸排。重点将致富带头人、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、现任村“两委”干部等群体作为村党组织书记后备力量的主要来源全面摸排，做到应排尽排，不漏一人，同时为2026年村“两委”换届做足人才储备。目前已纳入培育储备队伍68人，平均年龄34岁，其中大专及以上学历49人，占比72%。

精心组织培育，提高储备质量。将村党组织书记后备力量教育纳入白雀园镇村干部培训总体规划和年度计划，重点围绕政策法规、基层治理、乡村振兴等工作开展全面培训。各村（社区）为每名后备力量配备一名能力强、经验足的村“两委”班子成员作为导师，重点在思想、业务、生活等方面开展帮带，打好工作基础，同时鼓励后备力量积极参与“学历提升”。

注重学用结合，激发干事活力。各村（社区）立足实际工作需要，将后备力量拉入日常工作，组织参与基层党建、安全生产、农业生产、巩固脱贫等工作中，跟岗锻炼，帮助熟悉村情民情、提升解决实际问题能力，打牢群众基础。对表现突出的后备力量，在评先评优时优先考虑，对非现任村“两委”的后备力量，在村“两委”班子成员出现空缺时优先推荐使用，全面调动后备力量干事创业的主动性、积极性和创造性。

下一步，白雀园镇将按照因材施教、因岗育才原则，全方位锻炼后备力量的组织动员、矛盾调解、应急处理等方面的综合能力，为乡村振兴提供坚强的组织保障。（通讯员：喻凡）