为深入贯彻落实中央及省、市关于全面推进乡村振兴的决策部署，持续强化基层党建和驻村帮扶力量，新蔡县统筹谋划、周密部署，抓好驻村第一书记选派、交接、管理关键环节，有力有序推动新轮换驻村第一书记迅速进入工作角色，助其帮扶上任即开跑，为乡村振兴注入新动能。

严格标准“选”，选优派精帮扶力量。精准分析帮扶村村情和帮扶单位特点，按照“因村派人、精准选派、严把标准、确保实效”的要求，县委组织部会同农业农村等部门，深入分析全县各村资源禀赋、发展现状和实际需求，研究制定《关于做好驻村第一书记和工作队轮换工作的通知》，明确选派范围、人选条件、工作职责和保障措施。对产业发展滞后的村，重点选派熟悉农业经济、项目管理的干部；对基层组织薄弱的村，重点选派党建经验丰富的干部；对矛盾纠纷较多的村，重点选派善于做群众工作的干部，确保“派得准、干得好”。严把人选标准，坚持把信念坚定、熟悉农村工作的干部选派到基层一线，采取个人自荐和组织推荐相结合的方式，帮扶部门（单位）研究提出驻村干部推荐人选，组织部门综合考虑身份、年龄、专业等因素，对人选进行审核把关，全县共选派101名干部到村任第一书记，实现脱贫村和党组织软弱涣散村全覆盖。

突出有序“换”，无缝接续帮扶工作。县委坚持把驻村第一书记轮换工作作为夯实基层基础、推动乡村振兴的重要抓手，县四大班子领导第一时间深入分包乡镇，到省、市派驻村看望慰问新任驻村第一书记，召开驻村工作对接会，鼓励迅速转变角色，尽快打开工作局面，充分发挥资源优势，助力乡村全面振兴。县直各单位主要领导带队，欢送新任驻村第一书记入村，现场协调问题、交接工作，确保责任不断档、帮扶不断线。各乡镇（街道）党（工）委强化保障，为第一书记妥善安排后勤、解决后顾，组织乡村干部、党员群众代表召开座谈会，围绕班子运行、村情民意、队伍建设、产业发展等村级重要事项及乡村振兴、基层治理等重要部署，立足驻村工作任务职责，讲认识、说体会、谈工作、明思路，进一步凝聚共识、形成合力。建立“半月”交接期和清单交接机制，压实“老带新”责任，组织村党组织围绕重点工作、任务台账、帮扶计划、固定资产等内容制定驻村材料交接清单，条目式列出驻村工作的重点任务，新老第一书记面对面交接工作台账和项目清单，确保新选派干部尽快熟悉工作、进入角色。

多措并举“管”，压紧压实帮扶责任。县委明确要求，第一书记到村后要迅速进入角色，聚焦建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等重点任务，扎实开展驻村帮扶。新蔡县委组织部坚持把加强驻村干部管理作为促进驻村干部作用发挥的有力举措，会同县农业农村局、各乡镇（街道）党（工）委，进一步完善驻村工作管理制度，加强考勤管理、考核评价等要求，助力抓好日常管理。下发《河南省驻村帮扶工作指引》，系统阐释驻村第一书记职责任务、明确目标定位，着力破解“不会干、干不好”等问题，切实推动知责明责、担责履责。引导驻村第一书记立足所在村发展实际，制定具有针对性和可操作性的任务清单，充分调动驻村干部工作积极性，确保各项任务落实落细。建立定期工作交流机制，计划依托年度考核、季度汇报、每月例会等制度，加强驻村干部工作交流，通过听进度、摆问题、划重点、提要求，持续指导驻村干部找准工作定位、推动工作落实。县直各单位同步落实“结对帮扶”制度，主要领导定期入村调研，协调解决第一书记工作中遇到的难题。

目前，全县新任145名驻村第一书记已全部到岗到位。下一步，新蔡县委组织部将持续加强跟踪管理和服务保障，推动第一书记在乡村振兴一线担当作为，为加快农业农村现代化、建设宜居宜业和美乡村提供坚强组织保障。（通讯员：杨琳琳 王英杰）