近年来，信阳市商城县税务局以“三项行动”为指引，着力加强“年轻化、知识化、专业化”干部队伍建设，持续完善多元化青年人才培养管理体系，不停探索一条成果好、可复制的青年人才培养之路，帮助青年干部树牢理想根基、夯实业务本领、强化作风建设。

用心“壮苗”，培养青年干部的忠诚之心。成立青年工作委员会，实行“导师制”管理模式，县局党委班子兼职导师，选派班委12名，细化学习小组3个，通过领导带头学习思想政治课、标兵讲授税收业务课和专业人员讲述综合素养课等，开展大学堂活动20余次，对青年干部进行全面深入培训，促使青年干部综合素质得到提升。

用情“育苗”，培养青年干部的担当之心。将重要税收工作项目与综合性税收人才培养相结合，围绕主责主业，鼓励青年干部参与到疑点排查、评估检查、清算审核等具体税收业务项目中。同时，结合枫桥式税务分局建设，组建“红·枫·景”青年业务骨干调解团队，设置“税费疑难问题门诊”作为“枫桥窗口”“一站式”化解税费争议，通过实战化培训激发主观学习成长意识，增加知识储备，磨砺增长才干，全面提升青年干部综合能力。

用力“管苗”，培养青年干部的敬畏之心。坚持严管厚爱，常态化开展廉政谈话，向青年干部传达全面从严治党新要求，通报违法违纪典型案例，提醒青年干部注意身边的“微腐败”，引导青年干部要守住廉洁从税底线和纪法红线。定期开展谈心谈话，了解青年干部的学习、思想、工作情况，并及时加以引导、鼓励和督促，有针对性开出“良方”，助力青年干部把准方向坚定理想信念，立足岗位夯实业务功底，锤炼作风永葆清澈纯粹。

人能尽其才则百事兴。下一步，商城县税务局将进一步打牢“滴灌式”青年人才培养机制，充分调动青年干部工作学习的积极性，让更多优秀青年干部脱颖而出，成长成才，逐渐成为税收主力军，更好地服务广大纳税人、缴费人。（通讯员：何舒衡）